Doktorand:in / Wissenschaftliche:r Angestellte:r Junior (all genders) - Bereich Endokrinologie

Krankheitszustände können grundsätzlich verhindert werden, wenn äußere oder innere Noxen keine Pathologie mehr auslösen und/oder Homöostase nach einer Kompromittierung der Gesundheit rasch wiederhergestellt werden kann. Diese beiden Eigenschaften –Widerstandsfähigkeit gegenüber Noxen (Resistenz) und die Erholungsfähigkeit nach Schädigungen (Genesung) – gelten als zentrale Bestandteile dessen, was allgemein als Resilienz bezeichnet wird.

Wir haben kürzlich stereotype, adaptive Ernährungspräferenzen während der Erholung von katabolen Zuständen entdeckt, die über einen Darm-Hirn-Signalweg vermittelt werden (Jaschke et al., Cell). Aufbauend auf diesen Erkenntnissen möchten wir ein tieferes Verständnis der Physiologie von Erholung, Resistenz und – allgemeiner – Resilienz entwickeln.

Unsere Forschung ist überwiegend hypothesengeleitet. Wir kombinieren experimentelle Ansätze in verschiedenen Modellorganismen mit klinischen Daten. Da wir überzeugt sind, dass innovative therapeutische Ansätze an den Schnittstellen unterschiedlicher Disziplinen entstehen, nutzen wir Konzepte und Methoden aus der Stoffwechselforschung, den Neurowissenschaften, der (vergleichenden) Physiologie, der Evolutionsbiologie, der Biochemie und weiteren Fachgebieten.

Unsere Arbeitsgruppe ist in ein hochgradig interdisziplinäres Forschungsumfeld eingebunden, das Kliniker:innen sowie Forschende aus den Bereichen Immunologie, Infektionsmedizin und Stoffwechselforschung vereint. Räumlich sind wir im neu errichteten Hamburg Center of Translational Immunology (HCTI) angesiedelt.

Unsere Laborräume sind mit modernster Infrastruktur ausgestattet, und wir haben Zugang zu einer Vielzahl zentraler Core Facilities. Darüber hinaus unterhalten wir eine eigene Nagetierhaltung mit mehreren transgenen Mauslinien.

Wir arbeiten eng mit zahlreichen Forschungslaboren auf dem Campus sowie mit nationalen und internationalen Partnern zusammen, darunter Arbeitsgruppen an der Yale School of Medicine und der University of Colorado Boulder. Mitglieder unserer Arbeitsgruppe nehmen an institutionsübergreifenden Lab Meetings teil und haben – sofern erforderlich – die Möglichkeit, unsere Kooperationspartner vor Ort zu besuchen, um neue experimentelle Methoden und technische Kompetenzen zu erlernen.

Wir sind ein dynamisches und hoch motiviertes Team, das die Vielfalt wissenschaftlicher Perspektiven und Hintergründe ausdrücklich schätzt. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen und Denkweisen die Grundlage für exzellente Forschung und innovative wissenschaftliche Erkenntnisse bilden.

Ihre Aufgaben:

• Planung, Durchführung und Auswertung experimenteller in vivo- und in vitro-Studien einschließlich Versuchsplanung, Dokumentation, statistischer Analyse sowie Interpretation, Diskussion und Präsentation der Ergebnisse
• Betreuung und Management der Nagetierkolonie einschließlich der erforderlichen Dokumentation
• Aktive Mitgestaltung eines Neugier-getriebenen und kooperativen Forschungsumfelds
• Veröffentlichung von Forschungsergebnissen

Die Position ist drittmittelbedingt und gemäß WissZeitVG zunächst auf 3 Jahre befristet und mit 65 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss)
• Einen fachlichen Hintergrund in der Stoffwechselforschung, Ribosomenbiologie und Translation, Entwicklungsbiologie, Allgemeinen oder Vergleichenden Physiologie, Neurowissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet (von Vorteil)
• Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im Arbeiten mit Mäusen
• Eine erfolgreich absolvierte Versuchstierkunde-Ausbildung (FELASA B oder eine gleichwertige Qualifikation)
• Erfahrung im Management von Mauskolonien sowie in der Durchführung und Dokumentation von Tierversuchsprotokollen
• Eine Publikationsliste, die Ihre erfolgreiche Mitarbeit an qualitativ hochwertiger wissenschaftlicher Forschung belegt
• Zwei Empfehlungsschreiben ehemaliger Mentor:innen (bitte mit den Bewerbungsunterlagen einreichen)
• Ausgeprägte Neugier und Begeisterung für wissenschaftliche Forschung
• Breite wissenschaftliche Interessen und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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