Postdoc / Wissenschaftliche:r Angestellte:r (all genders) im Bereich Leberimmunologie - Sektion Regenerative Medizin und Immunologie

Die Leber spielt eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung der Homöostase des Organismus. Im Verlauf des Lebens ist das Immunsystem zeitfensterabhängigen Herausforderungen ausgesetzt, die durch Veränderungen der mikrobiellen und viralen Exposition sowie durch Gewebewachstum gekennzeichnet sind. Dadurch erhöht sich insbesondere in frühen Lebensphasen das Risiko für Infektions- und immunvermittelte Erkrankungen. Junge Kinder sind z. B. anfälliger für chronische Hepatitis-B-Infektionen. Frühere Studien unserer Arbeitsgruppe haben gezeigt, dass Immunzellen des angeborenen Immunsystems in frühen Lebensphasen in Organen angereichert sind. Neuere Untersuchungen deuten darauf hin, dass diese Immunzellen, einschließlich NK-Zellen, eine wichtige Funktion bei der Regulation („Editing“) von Immunzellpopulationen in Geweben übernehmen und dadurch Schutz vor Autoimmunität vermitteln können. Dies kann jedoch auch Auswirkungen auf die Kontrolle viraler Infektionen haben.

In diesem Projekt werden die Folgen der Interaktionen zwischen Lymphozyten des angeborenen Immunsystems und Lymphozyten des adaptiven Immunsystems in der Leber im Kontext einer Hepatitis-B-Infektion untersucht. Die Studien basieren auf der Analyse von Beobachtungsstudien, die verschiedene Single-Cell-Omics-Ansätze, computergestützte Analysen sowie innovative, aus Gewebe generierte Organoid-Systeme umfassen. Ziel ist es, die molekularen Interaktionen zwischen Immunzellen sowie Parenchymzellen bei der Gewebe(regeneration), HBV-Infektion und Entzündung zu entschlüsseln.

Ziel des Projekts ist es, zentrale Entwicklungsprogramme zu verstehen, die die Immunentwicklung der Leber regulieren, und Signalwege zu identifizieren, die gezielt genutzt werden können, um chronische HBV-Infektionen zu verhindern.

Ihre Aufgaben:

• Experimentelle Untersuchungen von 3D Organoid- und Immunzellsystemen, einschließlich Planung, Durchführung der Experimente, Dokumentation und statistischer Ergebnisauswertung sowie Interpretation, Diskussion und Präsentation der Ergebnisse
• Computergestützte Analysen hochdimensionaler Daten, einschließlich Durchflusszytometrie, scRNA-Seq und Spatial Transcriptomics
• Vorbereitung von wissenschaftlichen Publikationen, Präsentation von Daten auf internationalen Konferenzen sowie Öffentlichkeitsarbeit

Die Stelle ist aufgrund einer Drittmittelfinanzierung auf zwei Jahre befristet und zum 01. November 2026 zu besetzen.

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und vorzugsweise Promotion in Biologie, Biochemie, Humanbiologie oder einem verwandten Fachgebiet oder ein Medizinstudium mit klinisch wissenschaftlichem Hintergrund
• Ausbildung bzw. Erfahrung im Bereich (Gewebe-)Immunologie oder Infektionskrankheiten
• Expertise in der computergestützten Analyse verschiedener OMICS-Datensätze
• Zwei Empfehlungsschreiben ehemaliger Betreuerinnen bzw. Betreuer
• Starkes Interesse an einer wissenschaftlichen Laufbahn in der akademischen Forschung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Publikationsliste, Zeugnissen und Empfehlungsschreiben.

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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