(Medizinisch-)Technische:r Assistent:in Forschung (Junior) (all genders) - Institut für Infektionsforschung und Impfstoffentwicklung

Das IIRVD unter der Leitung von Prof. Dr. Marylyn Addo sucht eine:n technische:n Assistent:in zur Mitarbeit an aktuellen Forschungsprojekten. Wissenschaftlicher Schwerpunkt ist die Charakterisierung schützender Immunantworten gegen humanpathogene Viren – insbesondere neuauftretende, sog. „emerging viruses“ wie das Ebolavirus, Middle East Respiratory Syndrome Coronavirus (MERS-CoV), RSV, SARS-CoV-2, aber auch Hepatitis-Viren und andere Erreger. Dabei untersuchen wir im Rahmen von klinischen Studien die Immunantworten von Proband:innen  nach Impfung mit neu entwickelten Impfstoffen gegen diese neuartigen Erreger. Teil unserer Analysen sind sowohl die angeborene als auch die erworbene Immunität (Antikörperantworten und zelluläre Immunität). Das genaue Verständnis der Immunantwort gegenüber viralen Erregern und Impfstoffen kann einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung neuer Strategien für Impfstoffe und Immuntherapien leisten.

Ein neuer Teil unserer Forschung konzentriert sich auf das Verständnis von Virus-Wirt-Interaktionen und der zellintrinsischen antiviralen Immunität, insbesondere darauf, wie Restriktionsfaktoren und angeborene Immunmechanismen Virusinfektionen kontrollieren. Mithilfe molekularer und zellbiologischer Methoden der Virologie untersuchen wir medizinisch relevante Viren, darunter respiratorische Viren, Arboviren und Retroviren, und erforschen neue antivirale Mechanismen und potenzielle therapeutische Zielstrukturen.

Die UKE-Arbeitsgruppe ist Teil des Deutschen Zentrums für Infektionsforschung (DZIF) und mit dem Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin (BNITM) assoziiert. Die Laborräumlichkeiten befinden sich am Standort UKE.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit bei der Entwicklung von Experimenten, Validierung von Methoden
• Anwendung von molekularbiologischen, zellbiologischen und immunologischen Techniken
• Eigenständige Durchführung von Durchflusszytometrischen Analysen am BD LSRFortessa / Cytek Aurora
• Kultur von Zelllinien und Primärzellen, Infektionsversuche mit Erregern unter S2 und S3 Bedingungen, Aufbereitung von humanen Blutproben
• Etablierung von Probenaufarbeitungsprozessen; Unterstützung bei SOP Entwicklungen, Dokumentation der Arbeiten u. a. im elektronischen Laborbuch
• Good-Clinical-Practice (GCP) konformes Arbeiten
• Allgemeine Labor- und administrative Tätigkeiten (Organisation, Bestellungen, etc.)
• Studienprobenlagerung (Beschriftung von Proben, Fortführung von Lagerungstabellen, Dokumentation, etc.)

Die Stelle ist zunächst mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % vorgesehen und bis 28.02.2029 befristet. Bei Verfügbarkeit zusätzlicher Drittmittel besteht perspektivisch die Möglichkeit einer Aufstockung auf bis zu 100 %.

• Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische:r Technolog:in für Laboratoriumsanalytik (MTL) bzw. Medizinisch-technische:r Laboratoriumsassistent:in (MTLA) oder Biologielaborant:in oder Chemielaborant:in
• Ebenfalls möglich ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium: Biologie, Biotechnologie, Chemie und Biochemie, Molecular Life Science, Biochemie und Molekularbiologie, Technische und angewandte Biologie oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium: Biologie, Molekular Life Science (*Als Medizinisch-Technische:r Assistent:in erfolgt eine Eingruppierung in die EG 9b. Eine Eingruppierung in die EG 9a setzt bei den genannten (wissenschaftlichen) Hochschulabschlüssen eine zweijährige aktive Berufserfahrung (mind. 30 Std./Woche) in einem Labor mit BTA-Aufgaben/Tätigkeiten voraus. Ohne diese Berufserfahrung erfolgt eine Eingruppierung in die EG 8.)
• Ein sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie gute englische Sprachkenntnisse Ein hohes Maß an Motivation, Teamkompetenz und Kommunikationsgeschick, sowie Selbstständigkeit
• Organisationstalent und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Gute Kenntnisse der Molekularbiologie und Immunologie sowie mehrjährige Berufserfahrung in den oben beschriebenen Methoden (wünschenswert)
• Erfahrungen mit Methoden der Durchflusszytometrie (wünschenswert)
• Erfahrungen mit Arbeiten nach Standardarbeitsanweisungen (SOP)
• Interesse an Forschung und Entwicklung

• Umfassende Einarbeitung in ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines engagierten und kollegialen Teams
• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (45.400 € - 68.900 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service; Option zum Dienstrad-Leasing
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.