Energiemanager:in (all genders)

Als Energiemanager:in in der Abteilung Energiemanagement bist du Teil eines fünfköpfigen Teams, das sich mit jeglichen Energiebelangen des UKE befasst. Wir sorgen dafür, dass stets ausreichend Energie zur Verfügung steht, Energie effizient genutzt wird und arbeiten heute an der Energieversorgung von morgen.

Dein Job. Dein Beitrag.

• Energie strategisch beschaffen: Du wirkst bei der Durchführung klimaneutraler Energiebeschaffung (Strom und Gas) mit oder entwickelst diese weiter.
• So viel wie nötig, so wenig wie möglich: Du hast die Energieströme des UKE im Blick und gehst bei Auffälligkeiten oder Planabweichungen zusammen mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Betriebs- und Baubereichen der Ursache auf den Grund.
• Wissensquelle für alle Energiebelange: Du behältst die regulatorischen und technologischen Entwicklungen in der Energiewelt im Blick, unterstützt und berätst bei Energiefragestellungen im UKE und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und interner Standards sicher.
• Weiterentwicklung der Energieversorgung und -nutzung: Du arbeitest an Konzepten für die zukünftige Energiebereitstellung und -nutzung mit oder entwickelst diese.
• Kontinuierliche Verbesserung: Im Rahmen des UKE-Energiemanagementsystems gem. ISO 50001 arbeitest du daran die Energieeffizienz kontinuierlich zu steigern.
• Projekte fördern: Du kennst Fördermechanismen für Energieprojekte und setzt diese zusammen mit den Baubereich bei Projekten um.

• Ein abgeschlossenes Ingenieur- oder wirtschaftsingenieurwissenschaftliches Studium (Energiemanagement, Energiewirtschaft, Versorgungstechnik, Energietechnik, Elektrotechnik, Mess- und Automatisierungstechnik o. ä.), Meister:in oder Techniker:in inkl. mehrjähriger Berufserfahrung in den zuvor genannten Bereichen
• Ein Händchen für Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung und Leidenschaft für die Medien Dampf, Kälte-, Strom und Wasser
• Erfahrungen mit Energiemanagementsoftware und Gebäudeleittechniksystemen
• Kenntnisse im Bereich Energiemanagementsystem nach DIN ISO 50001 vorteilhaft
• Strukturierte, zuverlässige und flexible Arbeitsweise und ergebnis- und kostenorientiertes Handeln
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohes Engagement
• Verantwortungsbewusstsein und ein ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement

• Attraktive Vergütung: Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TV KFE (49.900 € – 73.400 € oder AT) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 39,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Bauen fürs Leben: Bei uns gestaltest Du Gebäude und technische Infrastruktur, die täglich zur Versorgung und Sicherheit von Patient:innen beitragen.
• Krisensicherer Arbeitsplatz: Du arbeitest bei einem systemrelevanten Universitätsklinikum, mit dem Du langfristig planen kannst.
• Fester Standort: Dein Arbeitsplatz ist das UKE-Gelände – ganz ohne Reisen.
• Flexibel arbeiten: Wir bieten Gleitzeit und Mobile Office, wo immer es Deine Aufgaben zulassen.
• Beruf und Privatleben im Gleichgewicht: Unsere familienfreundlichen Angebote umfassen Betriebskita, Ferienbetreuung u. v. m.
• Entwicklung mit Perspektive: Dich erwarten maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungen.
• Heute für morgen absichern: Ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge gibt Sicherheit.
• Bestens versorgt: Du profitierst von einem Mitarbeitendenrestaurant, kostenfreiem Obst und freien Getränken.
• Gut ankommen: Unser Klinikgelände befindet sich in zentraler Lage und ist mit dem ÖPNV bestens erreichbar. Dazu gibt’s einen Zuschuss zum Deutschlandticket und JobRad-Option.
• Noch mehr Goodies: Auch Gesundheitsangebote (Fitness, Sportevents), Corporate Benefits und Rabatte bei Apotheke & Optiker gehören bei uns einfach dazu.
  
  

Weitere Informationen zur KFE Klinik Facility-Management GmbH findest Du hier.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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