Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (all genders) für Hebammenwissenschaft und Prävention im Beruf

Am Lehrstuhl für Hebammenwissenschaft mit dem Schwerpunkt Versorgungsforschung und Prävention (Leitung: Prof. Dr. Birgit-Christiane Zyriax) ist im Rahmen des drittmittelgeförderten Projekts „Moving Midwives: Förderung der physischen Gesundheit von Hebammen“ (Förderer: BGW) eine Stelle als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in in Teilzeit (ca. 17.5 Std. pro Woche) zum 1.1.2027 zu besetzen.

Das Mixed-Methods-Projekt untersucht arbeitsplatzbezogene muskuloskelettale Belastungen und das Bewegungsverhalten von Hebammen und pilotiert eine zielgruppenspezifische Intervention.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Projektkoordination & Administration: Eigenverantwortliche Steuerung des Projektablaufs, Abstimmung im interdisziplinären Studienteam (Hebammenwissenschaft, Physiotherapie, Versorgungsforschung) sowie Kooperation mit Praxispartnern und Berufsverbänden (u. a. Hamburger Hebammenverband, Kliniken, Geburtshäuser).
• Quantitative Datenerhebung & -analyse: Vorbereitung, Durchführung und Auswertung einer querschnittlichen Online-Befragung (u. a. mittels LimeSurvey) zu muskuloskelettalen Beschwerden, körperlicher Aktivität und Veränderungsbereitschaft sowie Mitwirkung an Akzelerometer-Messungen.
• Qualitative Datenerhebung & Arbeitsplatzanalysen: Durchführung und Analyse von leitfadengestützten Interviews sowie teilnehmenden Arbeitsplatzbeobachtungen (mittels Leitmerkmalmethode) im klinischen und außerklinischen Setting.
• Interventionsentwicklung & Pilotierung: Konzeption, Vorbereitung und Durchführung zielgruppenspezifischer Workshops zur Verhaltens- und Verhältnisprävention sowie formative und summative Evaluation von Machbarkeit und Akzeptanz.
• Wissenschaftliche Verwertung: Vorbereitung von Ethikanträgen, Erstellung von Projektberichten, Präsentation der Ergebnisse auf nationalen und internationalen Fachtagungen sowie Publikation als (Erst-)Autor:in in peer-reviewten Fachzeitschriften.
• Nachwuchsförderung: Mitbetreuung von studentischen Qualifikationsarbeiten.

Hinweis zur Befristung: Die Stelle ist im Rahmen des Drittmittelprojekts „Moving Midwives“ für die Projektlaufzeit von 24 Monaten befristet. Eine Verlängerung ist projektbedingt nicht vorgesehen.

• Studienabschluss: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Physiotherapie, Hebammenwissenschaft, Gesundheitswissenschaften, Versorgungsforschung, Sportwissenschaften, Public Health, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Methodische Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Methoden der empirischen Versorgungs- und Gesundheitsforschung (Mixed-Methods-Ansatz; z.B. Methoden zur Arbeitsplatzanalyse durch Beobachtung)
• Fachliche Kompetenz: Umfassendes Fachwissen in der Prävention, Arbeits- und Bewegungsphysiologie, muskuloskelettalen Gesundheit (v.a. zu Maßnahmen zum Erhalt und zur Verbesserung), Ergonomie sowie gesundheitspsychologische Verhaltensänderungsmodelle (z. B. Transtheoretisches Modell / TTM).
• Software- & Statistikkenntnisse: Sicherer Umgang mit Statistiksoftware (idealerweise R, STATA oder SPSS) und Online-Befragungstools (z. B. LimeSurvey) sowie MS Office.
• Praxisbezug: Ein Verständnis für die Versorgungsrealität und Arbeitsbedingungen in der Geburtshilfe (Klinik, Geburtshaus, Freiberuflichkeit) ist ausdrücklich erwünscht.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (für wissenschaftliche Publikationen).
• Soft Skills: Hohe Selbstständigkeit, Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke sowie Freude an interdisziplinärer Teamarbeit.

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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