Gesamtprogrammleitung (all genders) - für den Zukunftsplan 2050

Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) vereint exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der umfassenden Gesundheitsversorgung auf einem gemeinsamen Campus. Damit das UKE auch künftig Maßstäbe in der Universitätsmedizin setzt, wird der Campus in den kommenden Jahrzehnten umfassend weiterentwickelt und konsequent auf die Anforderungen einer modernen Gesundheitsversorgung ausgerichtet.

Bereits mit dem Zukunftsplan 2050, Phase 1, wurden wegweisende Projekte erfolgreich realisiert – darunter das Universitäre Herz- und Gefäßzentrum, der Campus Forschung II sowie die Martini-Klinik. Mit Phase 2 beginnt nun die nächste entscheidende Entwicklungsstufe bis Ende der 2030er Jahre: Mit einem Investitionsvolumen von rund zwei Milliarden Euro entstehen neue medizinische Versorgungsgebäude, zukunftsfähige Infrastrukturen (u.a. eine neue U5-Haltestelle) und innovative Campuslösungen, die die Leistungsfähigkeit des UKE nachhaltig sichern und weiter stärken.

Für die Steuerung dieses strategisch bedeutenden Transformationsprogramms suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Weitblick, Gestaltungswillen und hoher Umsetzungskompetenz als Gesamtprogrammleitung (all genders).

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Steuerung dieses einzigartigen Entwicklungsprogramms. Sie steuern komplexe Bau-, Infrastruktur- und Transformationsvorhaben, koordinieren vielfältige Stakeholder und tragen maßgeblich dazu bei, die Zukunft des UKE erfolgreich zu gestalten. Dabei berichten Sie direkt an den Vorstand und prägen die Entwicklung des Campus auf höchster strategischer Ebene.

Ein besonderer Schwerpunkt Ihrer Aufgabe liegt im Aufbau, der Entwicklung und der Führung einer leistungsstarken Programmorganisation. Sie erhalten die Möglichkeit, ein interdisziplinäres Team gezielt zusammenzustellen, Kompetenzen aufzubauen und eine nachhaltige Organisationsstruktur für die erfolgreiche Umsetzung des Programms zu etablieren. Dabei fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Als strategisch denkende und gestaltungsstarke Persönlichkeit übernehmen Sie die Programmsteuerung in einem agilen Umfeld. Sie führen und entwickeln ein interdisziplinäres Programmteam, schaffen durch klare Ziele, transparente Entscheidungsstrukturen und wirksame Governance die Voraussetzungen für eine erfolgreiche bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Durch Ihre Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen, Veränderungen erfolgreich zu begleiten und komplexe Herausforderungen lösungsorientiert zu steuern, schaffen Sie die Grundlage für den langfristigen Erfolg des Zukunftsplans 2050.

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung & Strategie: Definition, Weiterentwicklung und Umsetzung der übergeordneten Programmstrategie für den „Zukunftsplan Phase 2“ auf höchster strategischer Ebene.
• Programmsteuerung: Sicherstellung der Zielerreichung hinsichtlich Kosten, Termine, Qualität und langfristigem Nutzen sowie Steuerung von Abhängigkeiten und Schnittstellen zwischen den einzelnen Projekten
• Politisches Stakeholder-Management: Souveräne Vertretung des Gesamtprogramms gegenüber dem Vorstand, Behörden, politischen Entscheidungsträgern, Projektpartnern und Nutzenden.
• Schnittstellenkoordination: Steuerung der komplexen Schnittstellen zwischen Neubauten, laufendem Krankenhausbetrieb und externen Infrastrukturprojekten (z. B. ÖPNV-/U-Bahn-Anbindungen, weiteren Kliniken).
• Führung & Eskalation: Fachliche und disziplinarische Führung der untergeordneten Programmfunktionen sowie Verantwortung für das programmweite Risiko-, Chancen- und Eskalationsmanagement.
• Change- & Prozessmanagement: Aktives Management komplexer Stakeholderlandschaften und Sicherstellung der Integration von Bau-, Betriebsorganisations- und Veränderungsprozessen.

Diese Position ist für fünf Jahre befristet zu besetzen, mit sehr guter Perspektive auf eine dauerhafte Zusammenarbeit.

• Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Diplom) der Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Architektur, Gesundheitsmanagement, Humanmedizin oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Großprojekt- & Programmerfahrung: Langjährige (mind. 10 Jahre) Führungserfahrung in der Steuerung komplexer Multiprojektlandschaften oder Großprogramme im Gesundheitswesen, vozugsweise im Krankenhausbau.
• Erfolgsbilanz: Überzeugende Erfolgsbilanz in der verantwortlichen Leitung von komplexen Großprojekten, idealerweise im Gesundheitswesen, vozugsweise im Krankenhausbau sowie mit einem Projektvolumen im hohen dreistelligen Millionenbetrag.
• Politische & Strategische Kompetenz: Fundierte Praxis im strategischen Stakeholder-Management sowie diplomatisches Geschick und Verhandlungsstärke im Umgang mit Behörden, Ministerien, Stadtplanung und politischen Trägergremien.
• Führungskraft auf Managementebene: Nachweisbare Stärke in der lateralen und disziplinarischen Führung von Projektleiter-Teams und externen Generalplanern sowie Durchsetzungsvermögen in kritischen Eskalationsprozessen.
• Methoden- & Budgetexzellenz: Fundierte Kenntnisse im programmweiten Risiko- und Chancenmanagement, im Umgang mit öffentlichen Fördermitteln sowie im Vergaberecht (VOB/VgV) und zusätzliche Qualifikation im Programm- oder Projektmanagement (z. B. PMI PgMP®, PMP®, IPMA Level A/B, MSP Practitioner). Wünschenswert sind außerdem Kenntnisse der Methode "IPA" oder Mehrparteienverträge sowie von Lean-Managementmethoden.
• Ganzheitliches Denken: Erfahrung an den Schnittstellen zwischen baulicher Umsetzung, moderner Betriebsorganisation und komplexen Change-Management-Prozessen.
• Persönliche Kompetenz: Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen. Hohe Belastbarkeit sowie souveränes Handeln in herausfordernden Situationen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2-Level).

• Außertarifliche Vergütung unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung, welche im Rahmen des Auswahlverfahrens festgelegt wird und sich an den Anforderungen der Position orientiert
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service; Option zum Dienstrad-Leasing
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.