(Medizinisch)-Technische:r Assistent:in Forschung (Junior) (MTL/MTLA / BTA/CTA) (all genders) - Urologie & Biomarkeranalytik

Sie arbeiten in der urologisch-onkologischen Forschung in einem hochspezialisierten, interdisziplinären Umfeld. Die Position bietet ein breites methodisches Spektrum sowie eine enge Zusammenarbeit mit Wissenschaftler:innen und klinischen Partnern. Zum 01.10 2026 suchen wir eine motivierte und teamorientierte Persönlichkeit zur Verstärkung unseres engagierten Teams.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von Zellkulturverfahren, einschließlich primärer Zellkulturen und 3D-Kulturen
• Histologische Aufarbeitung von Gewebe, einschließlich Paraffin- und Kryoeinbettung, sowie Durchführung immunhistologischer und immunfluoreszenzbasierter Färbungen
• Aufarbeitung und Kultivierung von Gewebe zur Entwicklung patient:innenabgeleiteter Forschungsmodelle
• Durchführung von Western Blot, ELISA-, FACS- und PCR
• Mitwirkung in der studentischen Lehre (2nd Track) sowie Einarbeitung und Betreuung medizinischer Doktorand:innen im Laborbereich
• Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit angrenzenden Fach- und Berufsgruppen

Diese Position ist in Teilzeit mit 29 Std./Wo. zu besetzen.

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur Biologisch- oder Chemisch-Technischen Assistenz (BTA/CTA) bzw. zum/zur Medizinischen Technolog:in (MTL/MTLA), Biologielaborant:in oder Chemielaborant:in (*Als Medizinische:r Technolog:in erfolgt eine Eingruppierung in die EG 9b. BTA, CTA und Laborant:innen werden in EG 9a eingruppiert.)
• Fachkompetenz: Kenntnisse in Histologie, Immunhistochemie (IHC) und Mikroskopie sowie Bereitschaft im Umgang mit Patient:innenmaterialien (Blut, Urin, Gewebe)
• Methoden-Expertise: Praktische Erfahrung in zellbiologischen Methoden und Grundkenntnisse in PCR, Western Blot und ELISA
• IT & Analytik: Einen sicheren Umgang mit MS Office, eine hohe IT-Affinität und die Bereitschaft, sich schnell in diverse analytische Laborprogramme einzuarbeiten
• Lehre & Betreuung: Freude an der Unterstützung bei Studierendenpraktika und der praktischen Einarbeitung von medizinischen Doktorandinnen und Doktoranden
• Persönlichkeit & Zukunft: Ein hohes Maß an Motivation, Zuverlässigkeit und Teamgeist sowie das Interesse an einer langfristigen beruflichen Weiterentwicklung in unserem Forschungslabor
• Sprachkenntnisse: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse für den wissenschaftlichen Austausch

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (47.500 € - 68.900 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service; Option zum Dienstrad-Leasing
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.