Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (all genders) - Bereich Dysphagieforschung

Das Forschungsprojekt DysphAISENS wird vom BMFTR gefördert und am Universitären Dysphagiezentrum der Klinik für Hör-, Stimm- und Sprachheilkunde durchgeführt. Ziel des Projektes ist die Entwicklung eines multimodalen Sensorsystems zur automatisierten Erkennung und Klassifikation von Schluckstörungen (Dysphagie) unter Einsatz von Methoden des maschinellen Lernens. Die Arbeitsgruppe verfügt über langjährige Expertise in der Dysphagieforschung, insbesondere bei neurologischen Erkrankungen, sowie in der Durchführung der flexibel-endoskopischen Schluckuntersuchung (FEES).

Darüber hinaus wirken Sie an weiteren Forschungsprojekten der Klinik mit; ein regelmäßig stattfindendes Wissenschaftsmeeting der Arbeitsgruppe bietet zudem Raum für fachlichen Austausch und die gemeinsame Weiterentwicklung wissenschaftlicher Fragestellungen und Projekte. Einschlägige Vorarbeiten wurden bereits international publiziert.

Ihre Aufgaben:

• Datenerhebung, -management, -aufbereitung und statistische Analyse
• Betreuung von Studienteilnehmer:innen
• Koordination der klinischen Aufgaben im Projektkonsortium sowie Zusammenarbeit mit den Verbundpartner:innen
• Begleitung der FEES und VFS nach Studienprotokoll
• Auswertung wissenschaftlicher Veröffentlichungen
• Mitwirkung an internationalen wissenschaftlichen Publikationen und Kongressbeiträgen
• Mitwirkung bei der Antragstellung für Folgeprojekte

Diese Position ist drittmittelbedingt zunächst bis 31.12.2028 befristet und in Teilzeit mit 30,5 Std./Wo. zu besetzen.

• Mindestens gut abgeschlossenes wissenschaftliches Masterstudium der Logopädie / Sprachtherapie oder vergleichbare Qualifikation (ermöglicht Zulassung zur Promotion)
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Dysphagie und/oder neurologische Erkrankungen
• Kenntnisse in quantitativen wissenschaftlichen Methoden
• Sichere Anwendung eines Statistiksoftwarepakets (R oder SPSS)
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Empathischer Umgang mit Patient:innen und deren Angehörigen
• Hohes Maß an eigenverantwortlicher Planung und kreativer Eigeninitiative
• Ausgeprägte interprofessionelle Teamfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Mitarbeit in einem abwechslungsreichen, interdisziplinären BMFTR-geförderten Forschungsprojekt
• Förderung Ihrer Promotion im Rahmen der Stelle
• Strukturiertes PhD-Programm an der medizinischen Fakultät der Universität Hamburg
• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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