Senior Projektmanager:in Betriebsorganisation für den UKE-Zukunftsplan 2050 (all genders)

Als Senior Projektmanager:in Betriebsorganisation für den UKE-Zukunftsplan 2050 gestalten Sie zukunftsfähige Betriebs- und Prozessstrukturen für Krankenhausneubauten sowie Bestandbauten. Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit stehen die Analyse klinischer Leistungs- und Prozesskennzahlen sowie die Entwicklung effizienter Betriebsabläufe und Raum- bzw. Funktionskonzepte. Gemeinsam mit medizinischen, pflegerischen und administrativen Stakeholdern erarbeiten Sie praxisnahe Lösungen, die eine optimale Patientenversorgung und wirtschaftliche Betriebsorganisation sicherstellen. Dabei verbinden Sie analytisches Denken, Projektmanagement und interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem dynamischen Krankenhausumfeld.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von Projekten zur Analyse, Gestaltung und Optimierung klinischer, administrativer und logistischer Prozesse im Krankenhaus
• Entwicklung und Implementierung zukunftsfähiger Prozess- und Betriebsstrukturen, insbesondere im Rahmen von Krankenhausneubauten und Organisationsprojekten
• Durchführung fundierter Soll-/Ist-Analysen sowie Erstellung von Prozesslandkarten zur Identifikation und Realisierung von Optimierungspotenzialen
• Verantwortung für die Erhebung, Analyse und Interpretation relevanter Leistungs-, Kapazitäts- und Prozesskennzahlen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen
• Steuerung und Moderation der interdisziplinären Zusammenarbeit mit medizinischen, pflegerischen und administrativen Stakeholdern
• Eigenständige Planung, Vorbereitung und Leitung von Workshops, Projektmeetings und Abstimmungsrunden
• Erstellung professioneller Präsentationen, Entscheidungsunterlagen und Managementberichte für unterschiedliche Entscheidungsebenen
• Aufbau und Standardisierung von Methoden, Tools und Projektstandards zur nachhaltigen Optimierung der Betriebsorganisation
• Weiterentwicklung einer effizienten, patientenorientierten und wirtschaftlichen Prozessgestaltung im Krankenhausbetrieb

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master), beispielsweise in Gesundheitsökonomie, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte sowie in der strategischen Prozessgestaltung und der Betriebs- und Organisationsentwicklung im Krankenhausumfeld
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Daten, Kennzahlen und strukturierten Entscheidungsprozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Planungs-, Prozess- und Datenanalysetools sind von Vorteil
• Überzeugende Kommunikations- und Moderationskompetenz mit der Fähigkeit, interdisziplinäre und interprofessionelle Teams und unterschiedliche Stakeholder zielorientiert zusammenzuführen
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von größeren Projektteams sowie in der Steuerung externer Planungs- und Umsetzungspartner
• Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise
• Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Teamfähigkeit in anspruchsvollen Projekt- und Veränderungsprozessen

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (68.700 € - 112.600 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service; Option zum Dienstrad-Leasing
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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