Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / Junior-Gruppenleiter:in (all genders) – Feto-Maternale Immunität

Am Universitätsklinikum Hamburg bilden Grundlagenforscher und klinische Wissenschaftler eng vernetzte und funktionsfähige Forschungseinheiten. Eine zentrale Initiative dieser interdisziplinären Zusammenarbeit ist der neu geförderte Sonderforschungsbereich (SFB) 1713 „Mütterliche Immunaktivierung – Ursachen und Folgen“.

Der SFB 1713 untersucht die Auswirkungen der Immunaktivierung auf die Gesundheit der Mutter und den Verlauf der Schwangerschaft, insbesondere im Zusammenhang mit Infektionen, Adipositas und Autoimmunerkrankungen. Darüber hinaus untersucht der SFB 1713, wie die mütterliche Immunaktivierung die Entwicklung des fetalen Immunsystems beeinflusst und welche Auswirkungen dies auf die postnatale Gesundheit hat. Zu den wichtigsten Forschungsansätzen gehören Beobachtungsstudien mit Schwangeren in Kombination mit präklinischen Modellen. Ziel ist es, biologische Faktoren zu identifizieren, die mit Gesundheitsrisiken für Mutter und Kind verbunden sind, und neue Methoden zur Früherkennung, Prävention und Behandlung von Risiken für die Gesundheit von Mutter und Kind zu entwickeln.

Wir suchen eine:n hochmotivierte:n Nachwuchswissenschaftler:in als Gruppenleiter:in, um unsere Forschung in den Bereichen experimentelle Geburtshilfe und translationale Immunologie auszubauen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine eigene Forschungsgruppe aufzubauen, innovative Konzepte zu erforschen und sich im interdisziplinären und kooperativen Umfeld des Hamburg Center for Translational Medicine und des CRC 1713 zu entfalten. Sie profitieren vom Zugang zu modernsten zentralen Einrichtungen und umfangreichen Vernetzungsmöglichkeiten mit Expertinnen und Experten aus verschiedenen Disziplinen.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Leitung einer eigenständigen Nachwuchsforschungsgruppe mit Schwerpunkt Immunologie
• Durchführung von Forschungsarbeiten im Rahmen des SFB 1713, des HCTI und der Abteilung für Geburtshilfe und Fetalmedizin
• Einführung neuer Techniken oder Modelle zur Förderung der immunologischen Forschung innerhalb des HCTI

Die Stelle bietet zusätzliche Forschungsmittel für einen Zeitraum von drei Jahren zur Deckung von Personal- und Materialkosten, mit der Möglichkeit einer zweijährigen Verlängerung auf der Grundlage der Leistungsbewertung und der Fortführung des SFB 1713.

• Abgeschlossenes wissenschaftlcihes Hochschulstudium und vorzugsweise eine Promotion in Biologie, Biochemie, Humanbiologie oder einem verwandten Fachgebiet, oder ein Medizinstudium mit klinisch-wissenschaftlichem Hintergrund
• Postdoktorale Ausbildung in Immunologie, Reproduktionsbiologie oder anderen Fachgebieten
• Eine kurze Beschreibung Ihres Forschungskonzepts
• Ausgeprägte Leidenschaft für die Forschung und Engagement für eine erfolgreiche akademische Laufbahn in der Grundlagen- und translationalen Wissenschaft

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf, Publikationsliste und Zeugnissen.

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA (68.720 € - 97.950 € bzw. 67.320 € - 86.533 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 bzw. 40 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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