Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen / Doktorand:innen (all genders) in der DFG-Forschungsgruppe SOMACROSS.2

Die Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) vereint eine umfassende ambulante und (teil-)stationäre Versorgung von Patient:innen über das gesamte Spektrum der Psychosomatischen Medizin und Psychotherapie mit exzellenter universitärer Lehre und Forschung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf international sichtbarer Forschung im Bereich anhaltender Körperbeschwerden. Es bestehen exzellente Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion, Habilitation) sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven in der klinischen Tätigkeit und Lehre.

In der zweiten Förderphase der hier koordinierten DFG-Forschungsgruppe 5211 SOMACROSS („Persistent Somatic Symptoms Across Diseases: From Risk Factors to Modification“, Sprecher Prof. Dr. Bernd Löwe) werden in insgesamt 8 Einzelprojekten anhaltende Körperbeschwerden in verschiedenen Erkrankungen untersucht und mechanismus-basierte Interventionen getestet. Dafür sind in der Klinik und Poliklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie insgesamt 8 Doktorand:innenstellen mit jeweils 65 Prozent der regulären wöchentlichen Arbeitszeit voraussichtlich zum 01.10.2026 und vorerst befristet für 4 Jahre zu besetzen. Im Rahmen der Forschungsgruppe wird ein interdisziplinäres Nachwuchsförderungsprogramm angeboten und es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur nationalen und internationalen Vernetzung.

Die Stellen sind in den nachfolgenden Projekten zu vergeben, weitere Informationen hierzu finden sich auf: uke.de/somacross. Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung an, welches Projekt Ihre Präferenz wäre und welche 1-2 Projekte Sie ggf. darüber hinaus interessieren würden.

• SOMA.LIV.2 (eine Stelle): In diesem Projekt wird − in Kooperation mit dem YAEL-Centrum des UKE – Fatigue bei Patient:innen mit Primär biliärer Cholangitis und Primär sklerosierender Cholangitis aus biopsychosozialer Perspektive untersucht und es wird im Rahmen einer randomisiert-kontrollierten Pilotstudie eine mechanismus-basierte Intervention getestet. Zudem werden in intergrierten Single-Case-Studien Wearables und Ecological Momentary Assessment (EMA) eingesetzt, um Symptomverläufe genauer zu verstehen. Qualitative Interviews sollen Einblicke in die Patient:innenperspektive ermöglichen.
  
  Leitung: Dr. Anne Toussaint und Prof. Dr. Christoph Schramm

• SOMA.GUT.2 (zwei Stellen): Im Rahmen dieses interdisziplinären Projekts – in Kooperation mit der Gastroenterologie des UKE – untersuchen wir in einer randomisiert-kontrollierten Studie eine adaptive, personalisierte Intervention für Patient:innen mit Reizdarmsyndrom und Colitis ulcerosa. Ziel ist die Reduktion persistierender gastrointestinaler Symptome durch die gezielte Modifikation zentraler biopsychosozialer Mechanismen. Neben klinischen Endpunkten werden auch Mikrobiomveränderungen untersucht. Ergänzend kommen in Single-Case-Studien Wearables, EMA und qualitative Interviews zum Einsatz.
  
  Leitung: Prof. Dr. Bernd Löwe und Prof Dr. Samuel Huber

• SOMA.PRU.2 (eine Stelle): In diesem Projekt wird − in Kooperation mit der Dermatologie des UKE und dem Kompetenzzentrum Chronischer Pruritus der Dermatologie des Universitätsklinikums Münster – im Rahmen einer randomisiert-kontrollierten Pilotstudie der Einfluss einer mechanismus-basierten Intervention auf chronischen Pruritus bei Patient:innen mit atopischer Dermatitis, Pruritus auf nicht-läsionaler Haut sowie bei chronischem Prurigo aus biopsychosozialer Perspektive untersucht. Auch hier gibt es einen zusätzlichen Single-Case-Teil mit Wearables und EMA sowie qualitative Interviews.
  
  Leitung: PD Dr. Angelika Weigel, Prof. Dr. Sonja Ständer und Prof. Dr. Stefan W. Schneider

• SOMA.SSD.2 (zwei Stellen): In diesem Projekt wird im Rahmen einer randomisiert-kontrollierten Studie eine mechanismus-basierte und personalisierte Intervention bei Patient:innen mit Somatischer Belastungsstörung aus unserer Psychosomatischen Ambulanz getestet. Zudem werden in intergrierten Single-Case-Studien Wearables und EMA genutzt und qualitative Interviews geführt.
  
  Leitung: Dr. Kerstin Maehder und Dr. Anne Toussaint

• SOMA.RARE.2 (eine Stelle): In diesem Projekt wird – in Kooperation mit dem Martin Zeitz Centrum für Seltene Erkrankungen (MZCSE) – eine prospektive Beoachtungsstudie mit Patient:innen durchgeführt, die sich am MZCSE vorstellen. Zudem werden in intergrierten Single-Case-Studien Wearables und EMA implementiert, um Symptomverläufe und den Diagnoseweg genauer zu verstehen. Qualitative Interviews sollen Einblicke in die Patient:innenperspektive im Diagnoseprozess ermöglichen.
  
  Leitung: Dr. Natalie Uhlenbusch und Dr. Fabian Braun

• Koordinationsprojekt (eine Stelle): Das Koordinationsprojekt von SOMACROSS.2 übernimmt die organisatorische und wissenschaftliche Koordination der acht Teilprojekte sowie des gemeinsamen wissenschaftlichen Programms und der Nachswuchsförderung. Im Rahmen der Unterstützung der Koordination der Forschunsgruppe interagieren Sie mit allen Teilprojekten und untersuchen insbesondere transdiagnostische Forschungsfragen zur Genese und Modifikation anhaltender Körperbeschwerden über die verschiedenen Krankheitsbilder hinweg.
  
  Leitung: Prof. Dr. Bernd Löwe

Ihre Aufgaben (abhängig vom Projekt):

• Unterstützung in der Projektkoordination
• Vorbereitung und Umsetzung von Studienmaterialien, Rekrutierung, Datenerhebung und -analyse sowie Publikation und Dissemination der Studienergebnisse
• Ausarbeitung der Interventionsmodule sowie Durchführung videogestützter Interventionen (Projekte SOMA.LIV.2, SOMA.GUT.2, SOMA.PRU.2, SOMA.SSD.2)
• Vorbereitung, Umsetzung und Analyse der integrierten EMA- und Wearables-Erhebung sowie der qualitativen Interviews (Projekte SOMA.LIV.2, SOMA.GUT.2, SOMA.PRU.2, SOMA.SSD.2, SOMA.RARE)
• Beteiligung an der wissenschaftlichen Auswertung und Publikation der Projektergebnisse

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie oder Klinischen Psychologie und Psychotherapie
• Wünschenswert in Interventionsprojekten sind erste klinische Erfahrungen, z. B. im Rahmen von Praktika oder der psychotherapeutischen Aus-/Weiterbildung
• Bereitschaft, im Rahmen von SOMACROSS einen PhD zu erwerben (https://www.uke.de/forschung/promotion-phd-habilitation/phd-programm-nicht-medizin/index.html)
• Motivation, im Bereich anhaltender Körperbeschwerden zu forschen und in einem dynamischen, multidisziplinären Team mitzuarbeiten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und ein wertschätzender Umgang mit Patient:innen, Angehörigen, Mitarbeitenden und Netzwerkpartner:innen
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute Statistikkenntnisse (incl. SPSS Software oder R) und/oder Kenntnisse in der qualitativen Methodik

• Attraktive Bezahlung nach TVöD-VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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