Doktorand:in (all genders) - Neuroimmunologie

Das Institut für Neuroimmunologie und Multiple Sklerose (INIMS) verbindet immunologische neurobiologische, genetische und systembiologische Methoden um die Fehlregulation des Immunsystems und den neurobiologischen Konsequenzen bei der Autoimmunerkrankung Multiple Sklerose (MS) zu untersuchen (siehe z.B. Kaufmann M, et al Med. 2021 Mar 12;2(3):296-312.e8.; Walkenhorst M, et al Nat Comm. 2024 Oct 28;15(1):9287; Woo MS, et al Cell. 2025 Jun 13:S0092-8674(25)00616-6; Sonner JK, et al. Nat. Immunol. 2026 Jan 15: 10.1038/s41590-025-02406-1). Die ausgeschriebene Stelle ist finanziert durch die Gemeinnützige Hertiestiftung.  Im Mittelpunkt des Projektes steht die Untersuchung der Reaktion von Nervenzellen auf entzündlichen Zellstress bei Multipler Sklerose als auch im entsprechenden Tiermodell. Der/die Doktorand:in wird Mitglied eines Graduiertenkollegs sein. Dieses ermöglicht eine strukturierte Promotionsbegleitung und umfasst ein international ausgerichtetes Studienprogramm.

Ihre Aufgaben:

• Untersuchung molekularen Mechanismen der Neurobiologie in Mausmodellen der MS
• Anwendung von molekular- und zellbiologischen, sowie immunologischen Methoden (z.B. Klonierung, konfokale Mikroskopie, biochemische Analysen)
• Kooperation mit immunologisch und neurobiologisch ausgerichteten Wissenschaftler:innen und Bioinformatiker:innen am Institut
• Teilnahme an wöchentlichen internen Seminaren und Besprechungen, regelmäßige Vorstellung eigener Arbeitsberichte
• Präsentation von Forschungsergebnissen für Publikationen und als Poster oder Vortrag auf internen und internationalen Tagungen und Symposien

Die Stelle ist als Teil eines aus Drittmitteln finanzierten Projekts initial auf drei Jahre begrenzt und ab sofort mit 65 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen.

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in der Biologie, Biomedizin, Biochemie oder weitere Lebenswissenschaften, andernfalls jeweils vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen
• Wissenschaftliches Interesse an immunologischen, molekularen und zellbiologischen Fragestellungen von medizinischer Relevanz
• Praktische Erfahrungen in grundlegenden zellbiologischen, biochemischen und/oder molekularbiologischen Methoden
• Englischkenntnisse verhandlungssicher in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Engagement, Koordinations- und Organisationsgeschickt, schnelle Auffassungsgabe, Selbständigkeit, Teamfähigkeit und Fähigkeit zur zielstrebigen Projektbearbeitung
• Vorteilhaft: praktische Erfahrungen mit Zellkultur und immunologischen Methoden (z. B. Durchflusszytometrie), Umgang mit Versuchstieren (FELASA B Zertifikat), grundlegende Kenntnisse in der Bioinformatik (z. B. R)
• Verfügbarkeit ab Juni 2026

Ihre Bewerbung sollte enthalten:

• Persönliches Anschreiben (max. 1 A4 Seite)
• Lebenslauf, inkl. Qualifikationen (max. 2 A4 Seiten)
• Schul- und Studiumszeugnisse
• Kontaktinformationen für zwei Referenzen (Telefon und E-Mail)

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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