Doktorand:in (all genders) - KI-integrierte Neuroimmunologie (Arbeitsort München)

Das neu gegründete Labor für Systemische Neuroimmunologie an der LMU München (www.m-kaufmann.com) sucht eine:n motivierte:n und kreative:n Doktorand:in, der/die sich für die Kombination von immunologischen Methoden und fortschrittlichen computergestützten Ansätzen, einschließlich künstlicher Intelligenz (KI), begeistert.

Die Stelle wird vom CRC1713 finanziert. Bitte beachten Sie die besondere Verwaltungsstruktur:

• Arbeitsort: Die Forschung wird in München am Biomedizinischen Zentrum München (BMC) der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) durchgeführt.
• Arbeitsvertrag: Die Anstellung erfolgt formal am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) mit einer premanente Entsendung an die LMU München.

Die Gruppe ist im Institut für Klinische Neuroimmunologie (https://www.neuroimmunology-munich.de/) angesiedelt. Die Professur für Systemische Neuroimmunologie ist Teil des Exzellenzclusters SyNergy (https://synergy-munich.de).

Der Forschungskontext:

Diese Stelle ist Teil des Sonderforschungsbereichs SFB 1713 (Maternal Immune Activation: Causes and Consequences). Die Schwangerschaft stellt ein einzigartiges natürliches Modell der Immuntoleranz dar, das bei Autoimmunerkrankungen wie Multipler Sklerose eine vorübergehende Remission bewirkt. Unser Ziel ist es, den „Code der Schwangerschaft zu entschlüsseln“, um diese natürlichen Schutzmechanismen zu verstehen und sie in neuartige therapeutische Strategien für neuroimmunologische Erkrankungen zu übersetzen.

Das Doktorand:innenprojekt umfasst:

• Planung und Durchführung innovativer groß angelegter Experimente, die Proben von menschlichen Patient:innen, Schwangerschaftskohorten und modernste KI-gestützte Analysen miteinander verbinden
• Entschlüsselung der molekularen Mechanismen der schwangerschaftsbedingten Immunsuppression unter Verwendung hochdimensionaler Multi-Omics-Daten
• Validierung computergestützter Ergebnisse durch funktionelle Laborexperimente
• Entwicklung und Optimierung von Protokollen unter Einbeziehung von Omics-Methoden, Immunzell-Assays und Durchflusszytometrie
• Enge Zusammenarbeit mit Biolog:innen, Kliniker:innen und Datenwissenschaftler:innen in einem hochgradig interdisziplinären Umfeld

Dise Position ist gemäß WissZeitVG für 3 Jahre befristet und mit 65 % der regulären wöchentlichen Arbitszeit zu besetzen.

• Abgeschlossenes Masterstudium in Biologie, Biotechnologie, Bioinformatik, Immunologie oder einem verwandten Fachgebiet
• Starkes Interesse an Computerwissenschaft und KI (eine vorherige formale Ausbildung ist nicht erforderlich, aber Lernbereitschaft ist unerlässlich)
• Erfahrung mit immunologischen Methoden (Durchflusszytometrie, qPCR, funktionelle Assays, CRISPR/Cas9-Geneditierung) ist von Vorteil
• Vertrautheit mit Omics- und Sequenzierungstechnologien (z. B. scRNA-seq, spatial transcriptomics, TCR-/BCR-Sequenzierung, ChIP-seq) ist von Vorteil
• Ausgezeichnete Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeiten und Kreativität
• Internationale Bewerbende werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert

Interessierte Bewerber:inenn senden bitte ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und den Kontaktdaten von zwei Referenzpersonen.

• Spannende Position in einer kreativen und hochgradig interdisziplinären Forschungsgruppe
• Zugang zum CRC1713-Netzwerk, das spezialisierte Schulungen und Kooperationen im Bereich der Reproduktionsimmunologie anbietet
• Hervorragendes wissenschaftliches Umfeld mit modernsten Technologien und Einrichtungen
• Starkes Engagement für die berufliche Weiterentwicklung, Schulungen und eine offene, kooperative Kultur
• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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