Junior-Forschungsgruppenleiter:in (all genders) – Neu auftretende Viren

Über SFB 1648

Der SFB 1648 adressiert die wissenschaftliche Vorbereitung auf neu auftretende und wiederkehrende virale Infektionen, die eine erhebliche Bedrohung für die globale Gesundheit darstellen, darunter Ebola-, MERS-, Lassa-Fieber- und pandemische Influenzaviren. Ziel des Konsortiums ist es, zentrale Wissenslücken in der Erforschung emergenter Viren in vier thematisch verknüpften Forschungsbereichen systematisch zu schließen:

• Pathogenese – Analyse der molekularen und zellulären Mechanismen viraler Erkrankungen
• Zielcharakterisierung – Identifizierung und funktionelle Charakterisierung viraler und Wirtsmoleküle, die für Infektion und Virusreplikation essenziell sind
• Immunität – Untersuchung der antiviralen Immunantwort sowie immunvermittelter Pathomechanismen
• Intervention – Entwicklung und präklinische Validierung antiviraler Therapeutika und Impfstoffkandidaten

Durch die integrative Nutzung zellbiologischer, strukturbiologischer, computergestützter und chemisch-biologischer Methoden verbindet der SFB 1648 grundlagenorientierte mit translationaler Forschung. Ziel ist die Entwicklung innovativer und nachhaltiger Strategien zur Prävention und Kontrolle aktueller und zukünftiger Virusausbrüche, einschließlich bislang unbekannter Erreger („Disease X“).

Weitere Informationen zum SFB 1648 finden Sie auf unserer Website UKE - CRC1648

Stellenbeschreibung:

Die/ der Leiter:in der Nachwuchsgruppe wird eigenständige Forschungsprojekte durchführen, die inhaltlich an die übergeordneten Forschungsschwerpunkte des Sonderforschungsbereichs SFB 1648 angebunden sind. Die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat wird eine eigene Nachwuchsforschungsgruppe aufbauen und aktiv zur kooperativen und interdisziplinären Forschungsumgebung des SFB 1648 beitragen.

Die Nachwuchsgruppe wird vollständig in das Netzwerk des SFB 1648 integriert und profitiert von der gemeinsamen Nutzung der Infrastruktur, zentraler Core Facilities sowie von einem intensiven wissenschaftlichen Austausch. Die aktive Teilnahme an SFB 1648 Treffen, Qualifizierungsmaßnahmen und gemeinsamen Forschungsaktivitäten wird erwartet.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Leitung einer Nachwuchsgruppe mit dem Forschungsschwerpunkt emergente Viren
• Beitrag zur Weiterentwicklung des Pandemie-Preparedness-Konzepts des SFB 1648
• Etablierung innovativer Methoden, Technologien oder Modellsysteme zur Stärkung der Forschungsagenda des SFB 1648
• Enge Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des SFB 1648 sowie Beteiligung an gemeinsamen Forschungsprojekten

Die Position ist mit einer wettbewerbsfähigen Finanzierung für Personal- und Sachmittel über einen Zeitraum von drei Jahren ausgestattet und auch zunächst für diesen Zeitraum befristet. Bei entsprechender wissenschaftlicher Qualifikation und Leistungsfähigkeit besteht die Möglichkeit, sich in der nächsten Förderperiode des SFB 1648 (ab Sommer 2028) als Projektleiter:in zu bewerben.

• Abgeschlossenes Promotionsstudium (PhD oder MD/PhD) in Biologie, Biochemie, Humanbiologie oder einem verwandten Fachgebiet; alternativ ein abgeschlossenes Medizinstudium (MD) mit ausgewiesenem Clinician-Scientist-Profil
• Erfüllung der DFG-Kriterien für Wissenschaftler:innen in einer frühen Karrierephase*
• Nachgewiesene wissenschaftliche Exzellenz sowie ein starkes Publikationsprofil als Erst- oder Seniorautor:in
• Belegte Fähigkeit zur eigenständigen Forschung und zum Projektmanagement
• Hohe Motivation zur Verfolgung einer wissenschaftlichen Laufbahn in der grundlagen- oder translationsorientierten Forschung
• Ausgeprägte Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb des SFB 1648

*Als Wissenschaftler:in in einer frühen Karrierephase gilt, wer den Doktorgrad vor nicht mehr als acht Jahren erworben hat; maßgeblich ist dabei das Jahr der mündlichen Promotionsprüfung. Zeiten des Mutterschutzes und der Elternzeit (im Forschungsprofil anzugeben) verlängern diesen Zeitraum um jeweils zwei Jahre pro Kind, bis zu einer maximalen Gesamtdauer von zwölf Jahren.

Bewerbungsunterlagen

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung in einer zusammengefassten PDF-Datei mit folgenden Unterlagen ein:

• Anschreiben mit Darstellung der wissenschaftlichen Vision und Motivation (max. 2 Seiten)
• Lebenslauf einschließlich Publikationsliste (vorzugsweise im DFG-Format)
• Zusammenfassung der bisherigen Forschungsleistungen (max. 2 Seiten)
• Kurze Projektskizze (max. 3 Seiten), thematisch angebunden an die Forschungsschwerpunkte des SFB 1648
• Kontaktdaten von drei Referenzpersonen

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA / TV-Ärzte/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.