Wissenschaftliche:r Angestellte:r Junior (all genders) - Schwerpunkt „Forschungsmethodik und Statistik“

Zentrale Aufgaben des CVderm sind die Basisdokumentation der Versorgungsforschung zu Hauterkrankungen und Allergien in Deutschland, die Initiierung eigener Versorgungsstudien sowie die methodische Beratung anderer Arbeitsgruppen. Über die Dermatologie hinaus führt das CVderm auch Studien in einer Vielzahl weiterer medizinischer Felder durch.

Aufgrund der stetig wachsenden Patient:innenregister am CVderm suchen wir Verstärkung des Register-Teams in folgenden Aufgabenbereichen:

• Datenmanagement und Auswertung von Sekundär- und Routinedaten
• Organisation, methodische Planung, Datenmanagement und Auswertung umfangreicher epidemiologischer und versorgungswissenschaftlicher Studien sowie Register
• periodische Erstellung von Studien- und Auswertungsberichten
• Statistische Beratung im interdisziplinären Team
• Auswertungen mit Verfahren der multivariaten Statistik und Überlebenszeitanalyse
• Mitwirkung an wissenschaftlichen Publikationen und Präsentationen

Diese Position ist im Rahmen eines Drittmittelprojektes vorerst auf zwei Jahre befristet und kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Eine Verlängerung ist avisiert.

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem mathematischen, biostatistischen oder gesundheitswissenschaftlichen Fach mit Schwerpunkt Forschungsmethodik und Statistik
• sehr gute Kenntnisse in medizinischer Biometrie und Statistik sowie Datenmanagement
• sicherer Umgang mit Datenmanagement- und Statistikprogrammen, z. B.: SPSS, SAS, R
• idealerweise Berufserfahrung in den Anforderungsbereichen
• Voraussetzung: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Interesse an der aktuellen gesundheitswissenschaftlichen und -politischen Diskussion und an methodischer Forschung
• Fähigkeit sich schnell in neue Anforderungsgebiete einzuarbeiten, Teamfähigkeit, ausgeprägte Lösungsorientiertheit, Selbstständigkeit, Flexibilität

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.