Doktorand:in / Wissenschaftliche.r Angestellte:r Junior (all genders) - Hamburg Center for Translational Immunology (HCTI)

Das von der Landesforschungsförderung Hamburg geförderte Projekt „Einfluss von Pathogen-vermittelten Interaktionen von phagozytierenden Makrophagen und Trm-Zellen auf Autoimmunerkrankungen“ wird geleitet von Prof. Dr. med. Christian Krebs (Translationale Immunologie/Systemnephrologie und Zelluläre Immunität, UKE) und Dr. Lidia Bosurgi, PhD (I. Medizinische Klinik und Poliklinik, UKE und Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin, Leibniz Institut). Das Projekt ist Teil des Forschungsverbundes „Pathogene und Autoimmunerkrankungen“ und beschäftigt sich mit der Interaktion von Makrophagen mit T-Gedächtniszellen in Modellen von Autoimmunerkrankungen (Krebs et al. Immunity 2016, Borsurgi et al. Science 2017, Krebs et al. Science Immunolgy 2020; Zhao et al. Science Immunology 2021, Enk and Hellmig et al. Science Immunology 2024, Liebold et al. Science 2025), mit dem Ziel neue Therapieansätze für unsere Patient:innen zu identifizieren.

Der neu gegründete Forschungsprofilbereich HCTI, inkl. Forschungsneubau, bietet optimale Bedingungen für internationale Spitzenforschung im Bereich der Translationalen Immunologie.

Ihre Aufgaben:

• Charakterisierung von phagozytären und nicht-phagozytären Makrophagen in der Niere bei präklinischen Erkankungsmodellen
• Interaktomanalyse von phagozytierenden Makrophagen und T-Zell-Subtypen
• Funktionelle Untersuchung der Trm-Zell Aktivierung durch phagozytierende Makrophagen

Diese Position ist gemäß WissZeitVG zunächst für 3 Jahre befristet und mit 65 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen.

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Immunologie, Zellbiologie oder entsprechend
• Erfahrung mit immunologischen Arbeitsmethoden (FACS, Zellkultur, funktionelle in vitro Assays)
• Interesse an Immunologie und präklinischen Modellen
• Gute Kenntnisse der Präsentation von Forschungsergebnissen
• Gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Ausrichtung der Arbeitsgruppen
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Begeisterung für wissenschaftliches Arbeiten

• Einschluss in ein strukturiertes Gaduiertenprogramm
• Mentoring durch alle Phasen der Dissertation durch eine Betreuungskommission zur wissenschaftlichen und professionellen Entwicklung
• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.