Doktorand:in / Wissenschaftliche:r Angestellte:r Junior (all genders) - Immunologie

Das Projekt mit immunologisch-translationaler Ausrichtung wird im Verbund mit mehreren akademischen Partnern im Sonderforschungsbereich 1700 durchgeführt und ist von der Deutschen Forschungsgemeinschaft gefördert.

Es hat das Ziel, die Entstehung von Autoimmunerkrankungen in der Leber besser zu verstehen und daraus neue Therapieansätze zur spezifischen Behandlung dieser Erkrankungen abzuleiten. Insbesondere sollen die Interaktionen zwischen T-Zellen und Gewebezellen untersucht werden, die die Pathogenese antreiben. In einem translationalen Ansatz werden präklinische und klinische Modelle, humane Proben und Hochdurchsatzdaten verwendet, um neue Therapieansätze zu finden und zu validieren.

Es soll mit immunologischen, zellbiologischen, molekularbiologischen und bioinformatischen Methoden die Pathogenese in vitro und in vivo untersucht werden, um eine klinische Translation neuer Therapieansätze zu erreichen. Wesentliche Methoden sind Durchflusszytometrie, Einzelzell-Analysen, R-basierte Datenauswertung, Gewebeanalysen mit spatial und multiplex Techniken und ein präklinisches Mausmodell.

Ihre Aufgaben:

• Planung, Durchführung, Analyse und Dokumentation von Experimenten
• Literaturrecherche
• Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und Präsentation der Forschungsergebnisse intern sowie im Rahmen nationaler und internationaler Fachtagungen

Diese Position ist - vorbehaltlich der Mittelfreigabe - mit 65 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen und gemäß WissZeitVG vorerst auf drei Jahre befristet.

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Biologie oder einer vergleichbaren Naturwissenschaft
• Fundierte immunologische und zellbiologische Ausbildung
• Wünschenswert: immunologische Vorerfahrung, FELASA-Kurs
• Großes Interesse an biomedizinischer Grundlagenforschung, Freude an interdisziplinären Kooperationen.
• Engagement, Koordinations- und Organisationsgeschick, gewissenhafte und eigenständige Tätigkeit, Teamfähigkeit

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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