Referent:in für Gleichstellungsprojekte (all genders)

Das Gleichstellungsteam für das wissenschaftliche Personal und Studierende ist für die Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen an der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg zuständig. Für die zahlreichen Themen rund um Gleichstellung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium sowie Diversität sollen die in der Gleichstellungsrichtlinie und im Gleichstellungsplan verankerten Ziele und Maßnahmen umgesetzt und weitere Konzepte, Projekte und Programme initiiert, durchgeführt und durch kreative Maßnahmen weiterentwickelt werden. Insbesondere sollen in den kommenden Jahren die Projekte aus dem „Gleichstellungskonzept für Parität“ der Medizinischen Fakultät am UKE iniitiiert und weiterverfolgt werden.

Die Arbeit erfolgt in enger Absprache mit der Gleichstellungsbeauftragten für das wissenschaftliche Personal und Studierende, der Gleichstellungsreferentin sowie der Projektassistenz und studentischen Mitarbeiter:innen im Gleichstellungsreferat.

Ihre Aufgaben:          

• Mitarbeit an Konzeption und Koordination von Fördermaßnahmen im Rahmen der Umsetzung des „Gleichstellunskonzeptes für Parität“ der Medizinischen Fakultät am UKE sowie Entwicklung neuer Förderkonzepte
• Weiterentwicklung der Öffentlichkeitsarbeitdes Gleichstellungsreferates für das wissenschaftliche Personal und Studierende
• Mitarbeit bei der Drittmittelakquise
• Beratung der wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und der Studierenden zu Unterstützungs- und Förderangeboten der Fakultät und zu Fragen bei Gleichstellungsaspekten
• Erstellung der administrativen und wissenschaftlichen Berichterstattung (Fachantworten auf Behördenanfragen, Berichte, Zielvereinbarungen)
• Entwicklung und Duchführung von Evaluationenim Bereich der Gleichstellungsprogramme sowie der gleichstellungsrelevanten Kennzahlen.
• Weiterentwicklung des Diversitymanagements und –konzeptes 
• Koordination und Organisation eines Mentoringprogramms für Wissenschaftlerinnen in englischer Sprache
• Monitoring, Analyse und Aufbereitung von Gleichstellungskennzahlen

Diese Position ist ab dem 01.11.2024 für 5 Jahre befristet und mit 31 Stunden in Teilzeit zu besetzen. Eine Fortführung der Beschäftigung ist angestrebt.

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) vorzugsweise in einem relevanten Fachgebiet, Promotion erwünscht
• Wünschenswert ist eine Berufserfahrung im Bereich Gleichstellung/Diversity, idealerweise im wissenschaftlichen Umfeld
• Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen mit Arbeitsprozessen einer Universität/Hochschule 
• Erfahrungen in Organisations- und Personalentwicklung
• Sensibilität für Diskriminierungsmechanismen, ein intersektionaler Blick
• Kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement
• Wünschenswert sind Erfahrung in der Durchführung von Mentoringprogrammen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit 
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit statistischen Daten
• Lösungsorientiertes Handeln, ein hohes Maß an Eigeninitiative

• Geregelte Bezahlung nach TVöD/VKA; attraktive betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Mitarbeitendenrabatte
• 30 Tage Urlaub; Möglichkeit zum Sonderurlaub und Sabbatical
• Zentrale Lage: Unsere Klinik liegt zentral am schönen Eppendorfer Park
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander und offener Wissensaustausch im Team; strukturierte Einarbeitung
• Möglichkeit, im Rahmen unseres Mitarbeitendenprogramms aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Umfangreiche Fortbildungsprogramme (UKE-Akademie für Bildung und Karriere)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Gesunde und abwechslungsreiche Mittagspause: Zusätzlich zu unserer Kantine gibt es nur wenige Schritte entfernt noch eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten, beispielsweise die „Health Kitchen“ Cafés und Bistros, sowie weitere Imbisse, Bäcker, einen Supermarkt etc.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.