Wissenschaftliche:r Angestellte:r / Doktorand:in (all genders) für ein Projekt der Klinik und Poliklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie

Im drittmittelfinanzierten Projekt „Autonome Dysbalance als Prädiktor für Schmerzerwartungen und -erleben bei chronischen Rückenschmerzen: Eine Pilotstudie zur Anwendung von Herzratenvariabilitäts-Biofeedback im Mixed-Methods-Design“ ist eine Doktorand:innenstelle an der Klinik und Poliklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie des UKE zu vergeben. Die Position ist gemäß WissZeitVG sowie drittmittelbedingt zunächst auf 3 Jahre befristet und mit 65 Prozent der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen.

Wissenschaftliches Projekt:

• Von der gemeinnützigen Stiftung „Psychosomatik der Wirbelsäulenerkrankungen“ finanziertes Projekt
• Ziel des Projekts ist es, die Herzratenvariabilität (HRV) von Patient:innen mit chronischen Rückenschmerzen mittels Elektrokardiographie (EKG) sowie mit Hilfe von Smartwatches zu messen und zu überprüfen, inwieweit diese mit Schmerzerwartungen und -erleben korreliert
• Zusätzlich soll die Anwendbarkeit eines HRV-Biofeedback-Programms in dieser Patient:innengruppe untersucht werden
• Es handelt sich um eine Pilotstudie im Mixed-Method-Design, in der Patient:innen mit chronischen Rückenschmerzen und biopsychosozialen Belastungsfaktoren rekrutiert werden
• Das Projekt wird von Dr. Paul Hüsing und Prof. Dr. Bernd Löwe (Klinik und Poliklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, UKE) geleitet

Ihre Aufgaben im Projekt:

• Sie unterstützen die Forschungsarbeiten im Projekt und führen eine empirische Studie zur Messung und Beeinflussung der Herzratenvariabilität in Patient:innen mit chronischen Rückenschmerzen durch
• Zu Ihren Aufgaben gehören die Vorbereitung der Studienmaterialien und der Befragungen, die gemeinsame Durchführung der Biofeedback-Intervention, die Erhebung der psychophysiologischen Messparamter, die Datenanalyse sowie die gemeinsame Publikation und Dissemination der Studienergebnisse
• Das Projekt bietet Bewerber:innen die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung, zur Entwicklung vertiefter Kenntnisse in der Forschung zu anhaltenden Körperbeschwerden sowie zur Arbeit in einem interdisziplinären und internationalen Team renommierter Wissenschaftler:innen
• Zusätzlich können theoretische und angewandte Fertigkeiten im Bereich der klinischen Biofeedbackanwendung, sowie digitale Kompetenzen erworben werden

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Idealerweise Interesse im Rahmen des Projekts das PhD-Programm Nicht-Medizin (Promotion) am UKE zu absolvieren
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Statistikkenntnisse (inkl. SPSS Software oder R)
• Idealerweise Erfahrungen mit Biofeedback- oder HRV-Anwendungen
• Bewerber:innen sollten motiviert sein, im Bereich anhaltender Körperbeschwerden zu forschen, selbstständig und strukturiert zu arbeiten und in einem dynamischen, multidisziplinären Team mitzuarbeiten
• Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeiten, Interesse an digitalen Anwendungen und ein wertschätzender Umgang mit Patient:innen, Angehörigen und Mitarbeitenden
• Interesse an einer klinischen Ausbildung (Approbation) als psychologische:r Psychotherapeut:in ist keine Voraussetzung, aber ausdrücklich erwünscht

• Geregelte Bezahlung nach TVöD/VKA; attraktive betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Mitarbeitendenrabatte
• 30 Tage Urlaub; Möglichkeit zum Sonderurlaub und Sabbatical
• Zentrale Lage: Unsere Klinik liegt zentral am schönen Eppendorfer Park
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander und offener Wissensaustausch im Team; strukturierte Einarbeitung
• Möglichkeit, im Rahmen unseres Mitarbeitendenprogramms aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Umfangreiche Fortbildungsprogramme (UKE-Akademie für Bildung und Karriere)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Gesunde und abwechslungsreiche Mittagspause: Zusätzlich zu unserer Kantine gibt es nur wenige Schritte entfernt noch eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten, beispielsweise die „Health Kitchen“ Cafés und Bistros, sowie weitere Imbisse, Bäcker, einen Supermarkt etc.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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