Projektkoordination (all genders) für das Forschungsvorhaben „AI-healthy ship - rethinking health promotion in maritime environments"

Um Seeleuten an Bord von Handelsschiffen einen ähnlich guten Zugang zu gesundheitsförderlichen Angeboten bieten zu können wie an Land, soll innerhalb des Projektverbundes ein internetunabhängiges System zur Gesundheitsförderung entwickelt werden. Ziel ist, dass es mittels Auswertung verschiedener Daten durch Künstliche Intelligenz (KI) und damit basierend auf deren Ausprägung im Verlauf gesundheitsbezogene Vorhersagen ermöglicht. Diese Vorhersagemodelle zielen darauf ab, Zustandsänderungen der Seeleute zu detektieren, um ihnen über das System direkt und anonym individuelle, für die jeweilige spezielle Konstellation der Bedürfnisse geeignete, Verhaltens- und ggf. Verhältnispräventionsmaßnahmen vorschlagen zu können.

Diese Position ist ab sofort und befristet bis zum 31.05.2028 in Teilzeit (bis 60 %) zu besetzen. Zentrale Aufgabe der Projektkoordination ist die Unterstützung der Projektleitung, des Projektmanagements und der Öffentlichkeitsarbeit bei allen anfallenden Aufgaben (z. B. Projektdokumentation, Bestellungen, Controlling (beispielsweise bei Abrechnungen)).

Ihr erweitertes Aufgabenspektrum könnte umfassen:

• Überwachung und Evaluation von Daten, Aggregation von Daten für Entscheidungen (z. B. Befragungen, Ambientedaten, Recherchen zu Trainingsdaten KI)
• Erstellung von Auswertungen und Dokumentationen von Projektergebnissen
• Unterstützung bei der Planung und Organisation von größeren Veranstaltungen
• Aktive Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen des Institutes
• Identifikation und Aufarbeitung von geeigneten Interventionsmöglichkeiten an Bord

• Abgeschlossene Berufsausbildung, vornehmlich im Bereich Krankenhaus und Umfeld, oder auch Bewerber:innen mit einem abgeschlossenen Bachelorstudium aus den Bereichen Gesundheit, IT, Nautik, Medien/Kommunikation oder vergleichbarer Felder
• Erfahrungen im Projekt- oder Produktmanagement oder in der Öffentlichkeitsarbeit wären wünschenswert
• Bereitschaft, bei Bedarf an einer Seereise teilzunehmen, um bei der Datenerhebung und den Interventionen an Bord der Frachtschiffe der kooperierenden Reedereien zu unterstützen
• Interesse an Gesundheits-, KI- und maritimen Themen
• gute Englischkenntnisse
• sicherer Umgang mit Office-Anwendungen sowie ggf. auch mit Literaturverwaltungsprogrammen (z. B. EndNote) und Statistiksoftware (z. B. SPSS)
• Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Schiffscrews und Interdisziplinarität
• Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Koordinations- und Organisationsgeschick

• Geregelte Bezahlung nach TVöD/VKA; attraktive betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Mitarbeitendenrabatte
• 30 Tage Urlaub; Möglichkeit zum Sonderurlaub und Sabbatical
• Zentrale Lage: Das Institut liegt gut erreichbar an den Landungsbrücken (Seewartenstr. 10, 20459 Hamburg)
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander und offener Wissensaustausch im Team; strukturierte Einarbeitung
• Möglichkeit, im Rahmen unseres Mitarbeitendenprogramms aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Umfangreiche Fortbildungsprogramme (UKE-Akademie für Bildung und Karriere)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Gesunde und abwechslungsreiche Mittagspause: Nur wenige Schritte entfernt gibt es eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten, beispielsweise das Bistro am Elbpark und das Restaurant Haus 5, weitere Imbisse sowie Cafés, einen Supermarkt etc.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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