Doktorand:in / Wissenschaftliche:r Angestellte:r Junior (all genders) für virale Immunologie

Im Rahmen des neuen DFG-geförderten Sonderforschungsbereichs (SFB) 1648 "Emerging Viruses: Pathogenese, Struktur, Immunität" suchen die Arbeitsgruppen von Julian Schulze zur Wiesch (Abteilung für Infektionskrankheiten, I. Medizinisches Departement, UKE) und Mascha Binder (Medizinische Onkologie und Departement Biomedizin, Universitäts- und Universitätsspital Basel) eine:n hochmotivierte:n Doktorand:in zur Untersuchung der zellulären und molekularen Mechanismen, die schützende oder schädigende adaptive Immunantworten bei neu auftretenden Virusinfektionen steuern.

Ihre Aufgaben:

Naive Immunreaktionen gegen neu auftretende virale Erreger können diese in vielen Fällen effektiv beseitigen. Jedoch können diese untrainierten Immunantworten ebenso Hyperinflammationen oder autoimmunähnliche Reaktionen auslösen, wie sie bei SARS-CoV-2 und anderen Infektionen beobachtet wurden. Im Mittelpunkt dieses Forschungsprojekts steht die Identifizierung von zellulären und molekularen Mustern, die diese vorteilhaften oder nachteiligen Immunreaktionen bei verschiedenen viralen Infektionen charakterisieren. Mit Hilfe modernster Techniken wie Multiparameter-Durchflusszytometrie, ex-vivo-Tetramer-Färbung, Immunrepertoire-Sequenzierung, scRNA/VDJ- und CITE-seq werden wir die zellulären Phänotypen und Antigenrezeptorkonfigurationen von (antigenspezifischen) B- und T-Zellen in genau definierten Infektions- und Impfkohorten für bestimmte Virusinfektionen untersuchen, u. a. SARS-CoV-2, Monkeypox (Mpox) oder Lassa-Virus. Dazu gehört die eingehende Untersuchung von immungeschwächten und re-infizierten geimpften Patient:innen, um Erkenntnisse über wiederkehrende Immundynamiken zu gewinnen. Ein wichtiger Aspekt dieses Projekts ist der Einsatz von Machine Learning, um die gewonnenen Grossdatensätze in relevantes Wissen zur Pandemievorsorge umzuwandeln.

Unsere Gruppen arbeiten in inspirierenden und dynamischen Forschungsumfeldern am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf und dem Departement für Biomedizin in Basel und haben laufende Kooperationsprojekte mit nationalen und internationalen Partnern. Der hauptsächliche Arbeitsort ist Hamburg, aber regelmäßige Aufenthalte in Basel sind möglich. Von den Bewerbenden wird erwartet, dass sie eine verantwortliche Rolle bei der Konzeption, Durchführung und Analyse ihrer Projekte übernehmen, zu wissenschaftlichen Publikationen beitragen und ihre Projekte und Daten auf Labor- und internationalen Konferenzen präsentieren. Wir suchen eine Person, die sich für die Erforschung von immunologischen Fragestellungen im Kontext viraler Infektionen begeistert und sich durch kritisches Denken, wissenschaftliche Genauigkeit und Liebe zum Detail auszeichnet.

Diese Position ist mit 65 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen und gemäß WissZeitVG für drei Jahre befristet.

• Hervorragend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Biologie, Physik, Biochemie, Chemie, Molekulare Lebenswissenschaften, Infektionsbiologie oder einem verwandten Fach
• Sehr gute Kenntnisse in zell- und molekularbiologischen Methoden
• Interesse in klinischer Immunologie, Virologie und Infektionskrankheiten
• Erfahrung mit Durchflusszytometrie und/oder Next-generation Sequenzierung von Vorteil. Erfahrung mit R oder Python sind von Vorteil
• Hohe Motivation zur eigenständigen Planung, Durchführung, Analyse und Interpretation von Experimenten
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Eigenständigkeit
• Englischkenntnisse verhandlungssicher in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Engagement, schnelle Auffassungsgabe, Koordinations- und Organisationsgeschick
• Deutschkenntnisse sind von Vorteil
• Mobilität – national und international – für die Zusammenarbeit mit Kollaborationspartnern

Bewerbungen sollten ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf mit zwei Referenzen, Zeugnisse (Hochschulzugangsberechtigung, Qualifikation, BSc und Msc), eine Zusammenfassung der Masterarbeit (1 Seite) mit einer Zusammenfassung der experimentellen Fähigkeiten sowie eine Liste der Veröffentlichungen (falls zutreffend) enthalten.

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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